Durabilité
Des sciences de la Terre responsables. Des résultats durables. Un impact réel.
Chez BGC, la durabilité est au cœur de notre manière de concevoir, de conseiller et de mettre en œuvre des solutions. Fortes d’une gouvernance éthique et d’un engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, nos équipes combinent les sciences de la Terre, l’analyse climatique et l’ingénierie responsable pour aider nos clients à réduire les risques, à protéger les communautés, à promouvoir une prise de décision inclusive et responsable ainsi qu’à planifier une résilience à long terme.
Rapports de durabilité BGC
Aux deux ans, nous publions un rapport de durabilité afin de fournir des informations transparentes et fondées sur des données à propos de notre performance liée aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Ces rapports mettent en lumière nos progrès, précisent nos priorités en matière des critères ESG et montrent comment la durabilité guide notre travail dans tous les secteurs.
Lisez nos rapports :
Domaines d'action en matière de développement durable
Un lieu de travail où les gens s’épanouissent et où l’excellence est la norme.
L’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) sont essentielles à notre durabilité sociale et à la mise en place d’une organisation résiliente et innovante.
Nos engagements portent sur l’accès équitable, la sécurité psychologique et un leadership inclusif, articulés autour de quatre objectifs clés :
- Attirer et fidéliser une main-d’œuvre diversifiée
- Éliminer les obstacles systémiques
- Promouvoir une culture solidaire et inclusive
- Engager des échanges constructifs sur l’ÉDI
Partenariat, respect et partage des connaissances.
Notre travail avec les peuples et les communautés autochtones repose sur le respect, la réciprocité, la responsabilité et les relations. Nous intégrons le savoir autochtone aux sciences occidentales, travaillons en collaboration sur des projets menés par les communautés et adhérons à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones ainsi qu’aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, en particulier l’appel à l’action 92 pour le secteur des entreprises.
Un engagement à protéger les personnes grâce à la prévention et aux apprentissages continus.
Notre programme de santé et de sécurité repose sur la formation, le mentorat de qualité, la planification rigoureuse et des procédures claires qui permettent à nos équipes de travailler en toute sécurité sur le terrain et au bureau, le tout soutenu par une culture de responsabilité partagée.
Engagement social et bénévolat à l’initiative de notre personnel.
BGC Squared met son expertise au service des besoins de la communauté, qu’il s’agisse de résilience climatique, d’intervention en cas de catastrophe, de sécurité de l’approvisionnement en eau ou de renforcement des capacités techniques. Ce programme permet à notre personnel d’avoir un impact concret et mesurable au sein de leur propre communauté et partout dans le monde.
Domaines d’intervention de BGC Squared :
- Préparation et secours en cas de catastrophes
- Résilience climatique et gérance responsable de l’environnement
- Mieux-être communautaire et accès aux services essentiels
- Renforcement inclusif des compétences et préservation de la culture
Des innovations qui renforcent la résilience des communautés et des infrastructures.
Grâce à des investissements annuels importants et à une collaboration internationale, notre programme de recherche et de développement met au point des outils pratiques, des solutions numériques et de nouvelles méthodes qui améliorent la sécurité, réduisent le risque et assurent l’avancement des sciences de la Terre de manière durable.
Une équipe unie. Des valeurs communes. De l’apprentissage en continu.
En tant qu’entreprise détenue par les membres de son personnel, BGC investit de façon considérable dans le développement, le mentorat et le leadership à tous les niveaux. Notre culture repose sur l’excellence technique, la curiosité, la clarté et la collaboration, ainsi que sur la conception de solutions qui résistent à l’épreuve du temps.
Équité salariale
Chez BGC, nous nous engageons à offrir une rémunération juste et équitable dans le cadre de nos démarches globales en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI). Chaque année, nous réalisons une analyse approfondie de l’équité salariale afin de vérifier que nos pratiques en matière de rémunération sont équitables et impartiales. Notre dernière analyse a démontré qu’il n’existe pas d’écart salarial statistiquement significatif entre les femmes et les hommes lorsqu’on tient compte du rôle, du niveau d’expérience et du rendement.
Conformément à nos engagements ESG et à nos obligations légales, BGC respecte les exigences en matière de déclaration des informations sur la transparence salariale dans les lieux où nous exerçons nos activités, y compris la province de Colombie-Britannique. Ces rapports sont réalisées selon des méthodes gouvernementales normalisées qui ne tiennent pas compte de toutes les variables influant sur la rémunération, mais qui contribuent à la transparence dans notre industrie. Nous continuons à revoir régulièrement nos pratiques afin de garantir l’équité salariale pour tous les membres de l’équipe de BGC.